BIP - Urząd Miejski w Lubniewicach

§ 1.
Określa się w drodze Regulaminu:
1) wysokość stawek oraz szczegółowe warunki przyznawania dodatków:
a) za wysługę lat,
b) motywacyjnego,
c) funkcyjnego,
d) za warunki pracy,
2) szczegółowe warunki obliczania wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw.

§ 2.
Nauczycielowi przysługuje dodatek za wysługę lat zgodnie z postanowieniami art. 33 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2017 r. poz. 1189 ze zm.)

§ 3.
Dodatek motywacyjny przyznaje się na czas określony, nie krótszy niż 2 miesiące i nie dłuższy niż 6 miesięcy.

§ 4.
Warunkiem przyznania nauczycielowi, nauczycielowi pełniącemu funkcję dyrektora dodatku motywacyjnego jest wysoka jakość świadczonej pracy, skutkująca:
1) udokumentowanymi osiągnięciami uczniów o charakterze naukowym lub sportowym,
2) inicjowaniem, organizowaniem imprez i uroczystości szkolnych, przedszkolnych,
3) realizacją zadań i podejmowaniem inicjatyw istotnie zwiększających udział i rolę szkoły, przedszkola w środowisku lokalnym, w tym praca w oddziałach integracyjnych,
4) udziałem w komisjach przedmiotowych, wychowawczych i innych,
5) opiekowaniem się samorządem uczniowskim lub innymi organizacjami uczniowskimi działającymi na terenie szkoły,
6) prowadzeniem lekcji koleżeńskich, przejawianiem innych form aktywności w ramach wewnątrzszkolnego doskonalenia zawodowego nauczycieli,
7) aktywnym udziałem w realizowaniu innych zadań na rzecz edukacji i pomocy społecznej,
8) pracą w komisjach egzaminacyjnych powołanych w szkole.

§ 5.  
Wysokość dodatku motywacyjnego mieści się w granicach środków zgodnych z § 6 lecz nie wynosi więcej niż :
- 10 % wynagrodzenia zasadniczego dla nauczyciela – ustala dyrektor placówki,
- 30 % wynagrodzenia zasadniczego dla wicedyrektora  - ustala dyrektor placówki,
- 50 % wynagrodzenia zasadniczego dla dyrektora placówki – ustala Burmistrz.

§ 6.
1. Wysokość funduszu na realizację dodatku motywacyjnego w placówce stanowi odpis na dodatki motywacyjne stanowiący 5% sumy planowanego rocznego wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli.
2. O przyznaniu dodatku motywacyjnego powiadamia się na piśmie, a kopię decyzji dołącza się do akt osobowych nauczyciela oraz dyrektora niebędącego nauczycielem.

§ 7.
1. Nauczycielowi, któremu powierzono:
1) stanowisko:
a) dyrektora lub wicedyrektora placówki,
b) inne stanowisko kierownicze przewidziane w statucie placówki,
2) sprawowanie funkcji:
a) wychowawcy klasy,
b) opiekuna stażu,
– przysługuje miesięczny dodatek funkcyjny.
2. Wysokość stawek dodatku funkcyjnego określa poniższa tabela:

Lp.	Stanowisko lub funkcja	Stawka dodatku funkcyjnego w złotych
1.	Dyrektor szkoły	700-1500
2.	Wicedyrektor szkoły	500-1200
3.	Wychowawca klasy	do 6%*
4.	Opiekun stażu	do 4%*
5.	Dyrektor przedszkola	500-1200
6.	Wychowawca grupy przedszkolnej	do 6%*

* wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela mianowanego, zaokrąglone do pełnych złotych

§ 8.
1. Dodatek funkcyjny z tytułu pełnienia obowiązków opiekuna stażu przysługuje za każdą osobę odbywającą staż i powierzoną danemu nauczycielowi.
2. Dodatek funkcyjny za wychowawstwo klasy przysługuje za każdą klasę powierzoną nauczycielowi niezależnie od wymiaru czasu pracy nauczyciela.
3. Dodatek funkcyjny przysługuje nauczycielowi, któremu powierzono pełnienie obowiązków dyrektora, w wysokości ustalonej jak dla dyrektora danej placówki, zgodnie z tabelą stanowisk.

§ 9.
3. Prawo do dodatku funkcyjnego powstaje od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nauczycielowi powierzono stanowisko lub sprawowanie funkcji. W przypadku gdy powierzenie stanowiska lub sprawowanie funkcji nastąpiło pierwszego dnia danego miesiąca, prawo do dodatku funkcyjnego przysługuje od tego dnia.

§ 10.
Wysokość dodatku funkcyjnego w granicach stawek określonych tabelą dla dyrektorów ustala Burmistrz, a dla wicedyrektorów oraz innych nauczycieli uprawnionych – dyrektor placówki.

§ 11.
1. Nauczycielom poszczególnych stopni awansu zawodowego przysługuje dodatek za warunki pracy z tytułu pracy w trudnych lub uciążliwych warunkach, określonych w odrębnych przepisach, w wysokości określonej procentowo w stosunku do otrzymywanego przez nauczyciela wynagrodzenia zasadniczego.
2. Za prowadzenie przez nauczycieli:
1) indywidualnego nauczania dziecka zakwalifikowanego do kształcenia specjalnego oraz innego, zgodnie z zaleceniami Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej - w wysokości 15%;
2) za prowadzenie indywidualnych zajęć rewalidacyjno - wychowawczych z dziećmi i młodzieżą upośledzoną umysłowo w stopniu głębokim - w wysokości 20%;
3) za pracę w warunkach trudnych - w wysokości 15%;
4) za pracę w warunkach uciążliwych - w wysokości 10%.
3. Prawo do dodatku nauczyciela, o którym mowa w ust. 2 ustala dyrektor placówki, a dla dyrektora – Burmistrz.

§ 12.
1. Wynagrodzenie za jedną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa oblicza się dzieląc przyznaną nauczycielowi stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez miesięczną liczbę godzin tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć nauczyciela.
2. Miesięczną liczbę godzin obowiązkowego wymiaru godzin nauczyciela, o której mowa w ust. 1, ustala się mnożąc tygodniowy obowiązkowy wymiar godzin przez 4,16
z zaokrągleniem do pełnych godzin w ten sposób, że czas zajęć do 0,5 godziny pomija się, a co najmniej 0,5 godziny i więcej liczy się za pełną godzinę.
3. Nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie za każdą faktycznie zrealizowaną godzinę ponadwymiarową i godzinę doraźnego zastępstwa. Godziny ponadwymiarowe przypadające w dniach, w których nauczyciel nie mógł ich zrealizować z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, a w szczególności w związku z :
1) uczestnictwem w rekolekcjach,
2) uczestnictwem uczniów w wycieczkach lub imprezach,
3) zawieszeniem zajęć z powodu awarii, mrozów, epidemii lub innych klęsk,
4) chorobą ucznia nauczanego indywidualnie, trwającą nie dłużej niż tydzień,
5) wykonywaniem czynności związkowych,
6) wykonywaniem innych czynności powierzonych przez pracodawcę,
7) udziałem w formach doskonalenia zawodowego, w których nauczyciel powinien uczestniczyć po uzgodnieniu z dyrektorem, uznaje się za faktycznie zrealizowane.

§ 13.
1. Regulamin został uzgodniony ze związkami zawodowymi zrzeszającymi nauczycieli.
2. Zmiany regulaminu mogą zostać wprowadzone w trybie właściwym do jego uchwalenia.”

§ 2.

§ 3.
Wykonanie uchwały powierza się Burmistrzowi Lubniewic.

§ 4.
Uchwała wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego.
 

Uchwała opublikowana w Dzienniku Urzędowym Województwa Lubuskiego
Nr 2018.1170 z dnia 2018-05-02

metryczka

Opublikował: Waldemar Gatzka (10 maja 2018, 11:36:01)

Ostatnia zmiana: brak zmian
Liczba odsłon: 618