BIP - Urząd Miejski w Lubniewicach

Zarządzenie nr 95/2013Burmistrza Lubniewicz dnia 8 marca 2013w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów instytucji kultury Gminy Lubniewice

Zarządzenie nr 95/2013
Burmistrza Lubniewic
z dnia 8 marca 2013

w sprawie ustalenia zasad wynagradzania dyrektorów instytucji kultury Gminy Lubniewice

Na podstawie art. 33 ust. 1 pkt. 5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U.2001.142.1591 j.t.), art. 31, art. 31b, art. 31c ustawy z dnia 25 października 1991 r.
o prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz.U.2012.406 j.t.), art. 6 ust. 1 w zw. z art.1 pkt 3, art.2 pkt 1, art.5, art.8 pkt 2 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz.U.2013.254 j.t.) oraz § 2, ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 stycznia 2003 r. w sprawie szczegółowego wykazu świadczeń dodatkowych, które mogą być przyznane osobom kierującym niektórymi podmiotami prawnymi, oraz trybu ich przyznawania (Dz.U.2003.14.139), zarządza się, co następuje:
 
§1
Sposób wynagradzania oraz składniki wynagrodzenia dyrektorów instytucji kultury Gminy Lubniewice ustala Burmistrz Lubniewic.
 
§2
1.Wynagrodzenie miesięczne dyrektorów instytucji kultury składa się z:
a. wynagrodzenia zasadniczego,
b. dodatku funkcyjnego,
c. dodatku za wieloletnią pracę.
2.Wysokość wynagrodzenia zasadniczego nie może być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku.
3.Dyrektorom przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości do 30% wynagrodzenia zasadniczego.
4.Przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia oraz wysokości dodatku funkcyjnego uwzględnia się w szczególności:
a. zakres działania instytucji,
b. specyfikę realizowanych przez instytucję projektów,
c. liczbę zatrudnionych pracowników.
5.Dyrektorom przysługuje dodatek za wieloletnią pracę w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wzrastający o 1% za każdy następny rok, aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i dalszych latach pracy.
6.Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne udowodnione okresy, jeżeli na podstawie przepisów odrębnych podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
7.Maksymalna wysokość wynagrodzenia miesięcznego nie może przekroczyć czterokrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw, bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

§3
1.Dyrektorom może zostać przyznany dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez Burmistrza Lubniewic zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze na okres nie krótszy niż jeden miesiąc, z zastrzeżeniem ograniczeń wynikających z ustawy z dnia 3 marca 2000 roku o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi.
2.Dodatek specjalny przyznaje Burmistrz Lubniewic.
 
§4
Dyrektorowi instytucji kultury przysługuje prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości:
a. po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
b. po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
c. po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
d. po 35 i 40 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
 
§5
Dyrektorowi instytucji kultury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
a)  150% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 15 lat,
b)  200% wynagrodzenia miesięcznego - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
 
§6
1.Dyrektor jednostki kultury może otrzymać nagrodę roczną.
2.Nagrodę roczną przyznaje Burmistrz Lubniewic.
3.Nagroda roczna przyznawana jest dyrektorowi w szczególności za:
a. właściwą i efektywną realizację celów statutowych instytucji kultury, w tym zadań zaplanowanych do realizacji w roku poprzedzającym przyznanie nagrody i w danym roku kalendarzowym,
b. poprawę sytuacji finansowej jednostki, np. poprzez zmniejszenie zadłużenia, zmniejszenie straty, obniżenie kosztów, wypracowanie zysku, pozyskanie dodatkowych źródeł finansowania instytucji, terminowe regulowanie zobowiązań,
w tym zobowiązań publicznoprawnych, itp.
c. efektywne wdrażanie planu rozwoju jednostki, np. poszerzenie zakresu wykonywanych przez instytucję zadań, czy świadczonych usług, itp.
d. właściwą współpracę z organizatorem i innymi instytucjami w zakresie upowszechniania kultury,
e. właściwy poziom ochrony mienia instytucji kultury.
4.Nagroda roczna przyznawana jest na wniosek składany przez Sekretarza Gminy bądź pracownika merytorycznego Urzędu Miejskiego w Lubniewicach sprawującego nadzór nad instytucją kultury.
5.Wniosek składany jest w terminie do 3 miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego instytucji za poprzedni rok budżetowy. Do wniosku należy dołączyć sprawozdanie opisowe z wykonania planu finansowego instytucji za poprzedni rok poprzedzający przyznanie nagrody. Wymienione dokumenty do pracownika merytorycznego Urzędu sprawującego nadzór nad instytucją kultury zobowiązany jest dostarczyć główny księgowy instytucji wraz z informacją o posiadanych środkach finansowych na wypłatę nagrody.
6.Nagrodę roczną otrzymuje Dyrektor instytucji, który pełnił funkcję przez cały rok poprzedzający przyznanie nagrody i w tym okresie nie naruszył swoich obowiązków pracowniczych w sposób powodujący wymierzenie mu kary dyscyplinarnej, czy rozwiązanie umowy o pracę z jego winy.
7.Wysokość nagrody rocznej przyznanej dyrektorom nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
 
§7
Wypłata wynagrodzeń, nagrody rocznej oraz świadczeń dodatkowych następuje ze środków własnych instytucji kultury.
 
§8
Wynagrodzenie dyrektorów wypłacane jest miesięcznie, z dołu, w tym samym miejscu, terminie i czasie, co wynagrodzenia pozostałych pracowników instytucji kultury.
 
§9
W sprawach nieobjętych niniejszymi zasadami zastosowanie mają przepisy powszechnie obowiązujące.
 
§10
Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
 
§11
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania, z mocą od 1 marca 2013 roku.